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사용자는 여자인 근로자에 대하여 월1일의 유급생리 휴가를 주어야 하고 임신중의 여자에 대해서는 산전후를 통하여 90일의 보호휴가를 주어야 합니다.
이 경우 휴가기간은 산후에 45일 이상 확보되도록 하여야 하며 위의 휴가중 최초 60일은 유급으로 합니다.
임신중의 여자근로자는 시간외근로를 시키지 못하며, 청구가 있는 경우에는 경이한 근로에 전환시켜야 하며 합니다.
여자근로자가 생리휴가를 사용하지 않은 때에는 1일분의 통상임금을 생리수당으로 지급하여야 합니다. 또한 생후1년 미만의 유아를 가진 여자근로자의 청구가 있는 경우에는 1일 2회 각각 30분 이상의 유급수유시간을 주어야 합니다. |
